劳动仲裁提交材料时，一般需要准备三份有效材料。具体来说，这三份材料分别用于：

1. 仲裁委留存：这是仲裁机构进行案件受理和审理的基础材料，必须确保内容完整、准确。
2. 被申请人：这是为了确保被申请人能够了解仲裁请求和事实理由，从而进行答辩和准备相关证据。
3. 自己留存：作为申请人，保留一份材料有助于自己随时查阅和核对，确保在仲裁过程中不会遗漏或误解任何关键信息。

具体材料内容

• 劳动仲裁申请书：这是核心材料，必须详细写明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、身份证号、工作单位等）、仲裁请求（如要求支付工资、赔偿金等）、事实和理由（要把事情的来龙去脉说清楚）。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
• 相关证据：如加班证明、辞退通知等，这些材料能够证实申请人的主张。

特殊情况处理

• 如果被申请人有多人：每多一个被申请人，就需要相应地增加材料的份数。这是为了确保每个被申请人都能收到完整的仲裁材料，从而保障仲裁程序的顺利进行。
• 特殊证据备份：对于一些关键或特殊的证据，建议额外多准备几份备份。这是为了防止在仲裁过程中证据丢失或损坏，影响案件的审理结果。

法律建议

• 提前准备：在提交劳动仲裁申请前，务必提前准备好所有需要的材料，并确保内容准确、清晰。
• 按格式要求填写：按照规定的格式和要求填写或整理材料，以便顺利提交劳动仲裁申请。
• 咨询专业人士：如果在准备材料过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

可能的法律后果

• 材料不全或不符合要求：如果提交的材料不全或不符合要求，可能会导致仲裁机构不予受理或要求补充材料，从而延误案件的审理进度。
• 证据不足或丢失：如果在仲裁过程中证据不足或丢失，可能会影响案件的审理结果，甚至导致申请人败诉。

因此，在准备劳动仲裁材料时，务必确保材料完整、准确、清晰，并按照规定的格式和要求进行填写和整理。如果有任何疑问或困难，可以随时向我咨询。