在劳动仲裁中，通常要求提交三份材料，这主要是基于仲裁流程、存档以及送达等多方面的需要。以下是对这一要求的详细解释：
仲裁庭审理需要：
- 劳动仲裁机构在受理案件后，会组成仲裁庭进行审理。为了确保仲裁庭的每位成员都能充分了解案件情况，进行公正、公平的裁决，需要为仲裁庭的每位成员提供一份完整的案件材料。因此，提交三份材料（或根据仲裁庭成员人数调整）可以满足这一需求，确保仲裁庭的每位成员都能独立、全面地审查案件。
存档备查需要：
- 劳动仲裁机构在处理案件过程中，需要建立完整的案件档案，以备后续查阅和参考。提交三份材料中的一份，通常会被仲裁机构留存作为案件档案的一部分。这样，在案件处理完毕后，如果需要对案件进行复查、统计或研究，仲裁机构可以方便地查阅相关材料。
送达对方当事人需要：
- 在劳动仲裁过程中，除了仲裁庭需要了解案件情况外，对方当事人也需要收到完整的案件材料，以便其能够充分准备答辩和进行反驳。因此，提交三份材料中的另一份，通常会被仲裁机构送达给对方当事人。这样，对方当事人可以及时了解案件情况，准备相关证据和答辩材料，确保仲裁程序的公正性和效率。
额外说明：
- 实际上，提交材料的份数可能会因地区、仲裁机构或案件具体情况而有所不同。有些地区或仲裁机构可能要求提交更多或更少的材料份数。因此，在准备劳动仲裁材料时，最好先咨询当地仲裁机构或查阅相关法规，了解具体的材料提交要求。
- 此外，除了提交纸质材料外，现在许多仲裁机构也支持电子材料的提交。这可以大大提高材料提交的效率和便捷性。但同样需要注意的是，电子材料的提交也需要遵循仲裁机构的具体要求和规定。
建议：
- 在准备劳动仲裁材料时，务必确保材料的完整性和准确性。这包括提供所有相关的证据、文件和信息，以及确保材料的格式和内容符合仲裁机构的要求。
- 如果对材料提交有任何疑问或不确定的地方，可以及时向仲裁机构咨询或寻求专业律师的帮助。这样可以确保材料提交的顺利进行，并提高仲裁程序的效率和公正性。
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