在劳动仲裁案件中，若第三人需要参与诉讼，通常需要提交以下材料：

1. 身份证明材料：

   • 第三人需提供有效的身份证件原件及复印件，以证明其身份的真实性。

2. 与案件相关的证据材料：

   • 第三人应提交与案件有直接关联的证据材料，这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，用以证明其与案件的利害关系或案件事实。

3. 答辩状（如适用）：

   • 若第三人需要对仲裁请求进行答辩，应准备答辩状，明确阐述其观点和理由，并提供相应的证据支持。

4. 委托书（如由代理人出庭）：

   • 若第三人委托他人代为出庭，需提供由第三人签署的委托书，明确代理人的权限和代理事项。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系，但未被列为申请人或被申请人的自然人、法人或其他组织。第三人有权参与仲裁程序，提出自己的主张和证据。

• 在提交材料时，第三人应确保所有材料的真实性和合法性，避免提供虚假证据或隐瞒重要事实，否则可能承担相应的法律责任。

• 若第三人对仲裁程序或提交材料的要求有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。

可能的法律后果：

• 若第三人未按时提交或提交的材料不符合要求，可能影响其在仲裁程序中的权利和义务，甚至可能导致其主张无法得到支持。

• 若第三人提供虚假证据或隐瞒重要事实，仲裁机构有权对其采取相应的法律措施，包括但不限于罚款、训诫等，情节严重的还可能追究其刑事责任。

综上所述，作为劳动仲裁案件的第三人，在参与仲裁程序时应认真准备并提交相关材料，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。