核心结论：工会经费计算中工资尾数不足时，通常按实际发放工资总额计提，尾数部分无需单独处理；若涉及最低计提标准或特殊规定，需结合地方性法规或工会章程调整。以下是具体分析：

1. 按实际工资总额计提的常规处理

根据《工会法》及多数地方工会经费计提规定，工会经费通常按职工工资总额的2%计提。若工资尾数不足1元（如月工资总额为4999.5元），无需对尾数单独四舍五入或补足，直接以实际发放总额为基数计算。
示例：月工资总额4999.5元，计提经费=4999.5×2%=99.99元，按实际金额缴纳即可。

2. 涉及最低计提标准时的处理

部分地方工会或行业工会可能规定最低计提额度（如单月不低于50元）。若按实际工资总额计算的经费低于该标准，需按最低额度缴纳。
操作建议：

• 查阅本单位工会章程或地方工会文件，确认是否存在最低标准；
  
• 若存在，按最低标准补足差额（如实际计算99.99元，但最低标准100元，则需缴纳100元）。

3. 特殊行业或企业的调整规则

部分行业（如建筑、餐饮）或小微企业可能因工资结构复杂（如计件工资、临时工）导致尾数频繁出现。此时可：

• 与工会协商：按季度或年度汇总工资总额后统一计提，减少尾数影响；
  
• 采用整数计提：经工会同意后，对尾数部分按“去尾法”或“进一法”处理（需书面确认规则）。

4. 税务与合规风险提示

• 禁止人为调整：不得通过虚增工资总额或随意舍入尾数规避经费缴纳义务，否则可能面临工会追缴或税务部门联合检查；
  
• 留存凭证：保存工资表、计提明细等资料，以备工会或审计部门核查。

总结建议：优先按实际工资总额计提，若存在最低标准或行业特殊规则，需与工会协商并书面确认处理方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规操作。