您好，关于退休人员再工作所形成的用工关系，这主要取决于他们是否已经享受了基本养老保险待遇以及与用人单位之间的具体约定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险，他们与原用人单位的劳动合同关系就自动终止了。

对于退休后再就业的情况，如果退休人员已经享受了基本养老保险待遇，并且他们与新的用人单位之间只是通过签署合同来约定工作内容、工作报酬等，那么这种用工关系通常被认定为劳务关系，而不是劳动合同关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据他们之间的合同约定来确定。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，并且他们与用人单位之间签订了劳动合同，那么在这种情况下，可以尊重当事人的意思自治，认定双方之间存在劳动合同关系。但这种情况相对较少见，且需要具体的法律条款和合同约定来支持。

在实际操作中，退休返聘的情况越来越常见。退休返聘人员通常已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇。他们与用人单位之间签署的合同，其实质更接近于劳务合同，而不是劳动合同。因此，在处理退休返聘人员的用工关系时，我们更多地会依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

此外，关于退休返聘人员是否能享受“同工同酬同待遇”、带薪年假以及工伤待遇等问题，这都需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。一般来说，由于退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，他们在提供劳务过程中所获得的报酬和待遇可能与未退休的劳动者存在差异。同时，他们在工作过程中发生的人身损害等问题的处理方式也可能与未退休的劳动者不同。

总的来说，退休人员再工作所形成的用工关系主要取决于他们是否已经享受了基本养老保险待遇以及与用人单位之间的具体约定。在处理这类问题时，我们需要依据相关的法律法规和合同约定来进行判断和处理。希望这些解答能够对您有所帮助。