仅以压两个月工资这一情况，不能简单判定工厂为黑厂。下面我从法律角度和实际情况两个维度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若工厂压两个月工资且无正当理由，这明显违反了上述规定，工厂可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

实际情况

虽然压两个月工资可能违反了法律规定，但并不能直接因此判定工厂为黑厂。因为某些行业或企业可能因特殊生产经营模式、财务结算周期等原因，需要合理延迟支付工资。例如，一些季节性生产企业可能在旺季过后统一核算工资发放。这种情况下，如果工厂已经与员工协商一致，并明确了工资支付的时间和方式，那么这种延迟支付是合理的。

综合判断

判断工厂是否为黑厂，需要综合多方面因素考量，包括但不限于：

1. 工资支付情况：除了压两个月工资外，还要看工厂是否经常拖欠工资、是否按时足额发放工资等。
2. 工作环境与劳动强度：工厂是否提供了符合规定的工作环境和劳动强度，是否保障了劳动者的身心健康。
3. 社保缴纳情况：工厂是否依法为劳动者缴纳了社会保险。
4. 请假制度与劳动保护措施：工厂是否有合理的请假制度，是否提供了必要的劳动保护措施。

建议：如果你发现工厂存在压两个月工资的情况，并且没有合理的解释或协商不一致，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与工厂协商：尝试与工厂进行沟通，看是否能够达成和解，让工厂及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动争议仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。