工厂压2个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而工厂压2个月工资，显然违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：工厂可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权要求工厂支付被拖欠的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，工厂还需要支付经济补偿金。

实际操作建议

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付被拖欠的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，表明工厂的行为是违法的，并要求工厂尽快纠正。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令工厂支付被拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者工厂拒不执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。

注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明工厂拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。
• 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致你错过最佳的维权时机，甚至可能因为超过诉讼时效而无法获得法律保护。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。