若公司为辞退你而故意不发年终奖，以此减少你的平均工资，这是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否明确规定了年终奖的发放条件、标准等。如果合同或制度中有明确规定，且你符合发放条件，那么公司不发年终奖就构成了违约行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括年终奖等福利。如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，就侵犯了你的合法权益。
二、维权途径
协商：
- 你可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达你应得年终奖的诉求及依据。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能要求公司支付你应得的年终奖。
仲裁：
- 你还可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放规则、以往年终奖发放记录、工作业绩证明等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据收集至关重要。你需要尽可能收集与年终奖相关的所有证据，以证明你符合发放条件且公司未发放。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
地区差异：
- 不同地区对于年终奖的判定标准和法规执行细节可能有所差异。因此，在维权过程中，你需要了解并遵循当地的法律法规和政策。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且你符合这些条件。然而，在年终时，公司却以辞退你为由拒绝发放年终奖。这种情况下，你就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。你可以先与公司协商，如果协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
总之，如果公司为辞退你而故意不发年终奖，你有权通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，积极收集证据并采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。