军队文职确实存在不续聘的情况。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同到期不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同终止的相关规定，合同期满，双方的权利义务履行完毕，合同自然终止。这是合同不续签的一般性法律基础。
- 军队文职人员管理的相关法规，如《军队文职人员管理若干规定(试行)》等，也明确了文职人员聘用合同期满且不符合续聘条件的，聘用关系终止。
不续聘条件：
- 如果文职人员在聘期内考核不达标，或者出现违反单位规章制度等情况，可能就不符合续聘条件，此时军队用人单位有权不续聘。
经济补偿：
- 若合同到期不续签，单位需依照相关规定给予一定的经济补偿。经济补偿的计算一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的不续聘
用人单位原因不续签：
- 若因用人单位原因不续签，如单位调整编制、缩减人员等，用人单位通常需按照规定程序，在合同期满前一定时间内通知文职人员，并办理相关终止手续。同时，用人单位需按照一定标准给予相应补偿。
劳动者认为不续签不合理：
- 倘若劳动者觉得不续签不符合规定，存在不合理之处，如存在歧视、违反单位内部续签规定等情况，可先试着与单位进行协商交流。协商无果的话，可以向上级主管部门反映状况，或者依据相关法律法规，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
三、不续聘后的相关事宜
社保、档案转接：
- 合同到期不续签后，个人的社保、档案转接等问题需要妥善处理。文职人员应了解并遵循相关规定，确保个人权益不受影响。
维权途径：
- 若因不续聘产生争议，文职人员有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，文职人员应提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。
建议：作为军队文职人员，应了解并遵守相关规定，确保自身行为符合续聘条件。同时，在面对不续聘的情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。