您好，关于劳动法中孕妇的相关规定以及是否需要医院报告的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据劳动法的规定，用人单位在女职工怀孕期间有明确的保护责任。具体来说，有以下几点：
工资与合同保护：用人单位不能因为女职工怀孕就降低她的工资，也不能辞退或解除与她的劳动合同。这是为了保障女职工在孕期的经济权益和职业稳定性。
劳动量调整：如果孕期女职工不能适应原来的劳动强度，用人单位需要根据医院的证明来减轻她的劳动量，或者为她安排其他能够适应的工作。这里明确提到了需要医院的证明，也就是我们通常所说的医院报告，作为调整劳动量的依据。
工作时间限制：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长她的工作时间，也不得安排她上夜班。这是为了保障女职工和胎儿的健康。
产检时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应该被计入劳动时间。这意味着，女职工在进行产检时，不应该被扣除工资或视为缺勤。
产假权益：女职工生育时，可以享受产假。产前一般能休15天，如果难产或多胞胎，产假天数还会相应增加。
针对您提到的“是否需要医院报告”的问题，从上述规定中可以看出，当孕期女职工不能适应原劳动时，用人单位确实需要根据医院的证明（即医院报告）来调整她的劳动量或安排其他工作。这是法律明确规定的，也是保障女职工权益的重要措施。
以您提到的案例为例，小朱作为怀孕员工，因身体不适无法适应原劳动强度，医院也出具了相关证明。但公司拒绝调整她的岗位，还打算降低她的工资，并安排她加班和上夜班，这些行为都是违法的。小朱有权依据法律规定维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。