用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动关系。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，单方面解除劳动合同的权利。
二、“未及时足额支付劳动报酬”的理解
- 未及时支付：指的是用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，如合同约定每月15日发工资，但经常拖延至20日甚至更晚。当然，因不可抗力等特殊原因导致的短暂延迟，且用人单位能提供合理证明并及时告知劳动者的，一般不视为未及时支付。
- 未足额支付：指的是支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准，或者无故扣减劳动者应得工资，如不合理扣除绩效奖金、加班工资等。
三、劳动者解除劳动关系的程序与注意事项
程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 书面通知建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬，以避免不必要的纠纷。当然，如果用人单位明确表示拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以直接解除劳动关系。
四、劳动者解除劳动关系后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资及其他权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、绩效奖金等。
- 用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
五、维权途径
- 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。
- 诉讼：在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
行动建议：
- 在行使解除劳动合同的权利时，劳动者应确保自己确实受到了未及时足额支付劳动报酬的侵害，并保留好相关证据。
- 劳动者可以优先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果沟通协商无果，再采取法律手段进行维权。
综上所述，当用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬时，劳动者有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在行使这些权利时，劳动者应遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。