当企业要解除劳动合同时，员工可以争取的利益主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因非员工过错（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）而解除劳动合同时，员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：员工在企业每工作满一年，支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，员工有权要求企业额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求通常适用于特定情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
加班费、未休年假工资等：
- 如果员工在企业工作期间存在加班情况而未获得相应加班费，或者有未休的年假而未获得相应工资补偿，员工可以在解除劳动合同时一并要求企业支付。
社会保险和住房公积金的补缴：
- 企业有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果企业在解除劳动合同时未为员工足额缴纳，员工有权要求企业补缴。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等），员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。
其他福利待遇：
- 根据员工与企业之间的劳动合同或企业规章制度，员工可能还享有其他福利待遇，如年终奖、股权激励等。如果这些福利待遇在解除劳动合同时尚未发放或兑现，员工也有权要求企业按照约定进行支付或兑现。
在争取这些利益时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、加班记录、未休年假证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时主张权利：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或自己的权益不太清楚，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工在企业工作了五年，月平均工资为8000元。因企业业务调整，需要裁员，且该员工被列入裁员名单。在解除劳动合同时，员工有权要求企业支付五个月工资的经济补偿金，即40000元（8000元/月 × 5月）。如果企业未提前三十日通知员工，员工还有权要求企业额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。
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