结论：前公司入职时间有改动，去新公司是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若改动未违反法律法规且不涉及虚假信息
   如果前公司入职时间的改动是基于合理原因（如公司内部系统调整、记录误差等），且改动后的时间与实际工作情况相符，未违反《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，同时不涉及伪造工作经历或虚假陈述，则该改动通常不会对入职新公司产生法律障碍。但需注意，新公司可能通过背景调查核实信息，若发现时间与实际不符，可能影响信任度。

2. 若改动涉及虚假信息或违法操作
   如果入职时间的改动是为了掩盖真实工作经历（如隐瞒短期工作经历、虚构入职时间以符合新公司要求等），或通过伪造文件、篡改记录等手段实现，则可能构成《刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或“诈骗罪”（视情节轻重），同时违反《劳动合同法》中关于“诚实信用”的原则。此类行为一旦被新公司发现，可能导致录用取消、劳动合同无效，甚至承担法律责任。

3. 新公司背景调查的影响
   新公司通常会通过背景调查核实候选人的工作经历，包括入职时间、职位、离职原因等。如果前公司入职时间的改动与实际不符，且新公司通过调查发现差异，可能认为候选人缺乏诚信，从而拒绝录用。即使已入职，后续发现虚假信息也可能导致解雇。

建议：

• 若入职时间改动是合理误差或公司系统问题，建议主动向新公司说明情况，提供前公司出具的证明文件（如离职证明、工资记录等），以证明信息的真实性。
  
• 若改动涉及虚假信息，应立即纠正，避免使用虚假材料入职，否则可能面临法律风险和职业声誉损害。
  
• 在求职过程中，应遵循诚实信用原则，如实填写工作经历，避免因短期利益而承担长期风险。
  

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