针对您提出的问题“提交了离职单后查出大病能请病假吗”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，提交离职单并不意味着您立即失去了请病假的权利。病假的申请主要基于您的健康状况和医疗需要，而非您是否已经提交了离职单。
一、病假申请的基本条件
医疗证明：您需要提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明您必须休息以进行治疗或康复。
请假手续：按照公司的规定，您需要办理相应的请假手续，如填写病假申请单、提交医疗证明等。
二、病假期间的权益
工资支付：根据《浙江省企业工资支付管理办法》等相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应当支付病伤假工资，且不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。这意味着，即使您已经提交了离职单，但在医疗期内，您仍有权获得相应的病假工资。
年休假影响：病假是否会影响您的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》，如果您的病假时间超过了一定限度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。但这一规定与您是否已提交离职单无直接关联。
三、特殊情况下的考虑
离职流程与病假：虽然您已经提交了离职单，但如果您的离职流程尚未完成（如未办理离职手续、未结算工资等），且您处于医疗期内，您仍有权请病假并享受相应的权益。
公司政策：不同公司对于病假的政策可能有所不同。有些公司可能规定，在离职流程中，员工不再享受病假等福利。但这一规定必须符合法律法规的要求，且不能剥夺员工在医疗期内的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并了解公司对于病假和离职的具体政策。
保留证据：确保您保留好所有与病假相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
法律咨询：如果您对公司的政策或处理方式有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护您的合法权益。
综上所述，提交了离职单后查出大病，您仍然有权请病假并享受相应的权益，但具体政策可能因公司而异。建议您与公司沟通并了解相关政策，同时保留好相关证据以备不时之需。