您好，关于国庆节加班是否有补贴的问题，这主要取决于您的用工性质以及具体的加班日期。下面我将为您详细解答：
一、国庆节法定假日的加班费标准
国庆节法定假日通常为10月1日至10月3日。在这三天内，如果您被用人单位安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的工资报酬作为加班费。这是为了保障您在法定节假日期间的休息权利，并对您进行额外的经济补偿。
二、调休休息日的加班费标准
除了国庆节法定假日外，国庆节假期中还可能包含调休的休息日。对于这些调休的休息日，如果您被用人单位安排工作且不能安排补休的，那么用人单位应按照不低于您正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的标准支付加班工资。这是因为虽然这些日期并非法定节假日，但您原本应在这些日子休息，因此用人单位需对您进行适当的补偿。
三、事业单位人员的加班情况
实行劳动合同制管理的人员： 如果您是事业单位中实行劳动合同制管理的人员，那么在国庆节这样的法定休假日加班时，单位必须支付不低于您日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。
具有编制的公职人员： 对于具有编制的事业单位公职人员，其加班待遇并不完全按照《劳动法》执行。目前，我国对于这类人员加班的处理方式主要是通过补休来进行安排。不过，部分地区可能出台了相关规定对公职人员加班给予适当补助，但这并没有形成统一的全国性规定。
四、加班工资的计算基数与维权途径
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照您正常劳动应得的工资来确定。
如果您在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，国庆节加班是否有补贴取决于您的用工性质以及具体的加班日期。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。