针对您提出的“退役军人下岗11年是否可以起诉原单位”的问题，这需要从多个法律角度和实际情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，退役军人的权益是受到法律保护的，这包括但不限于就业、社保、福利等方面的权益。当退役军人的这些权益受到侵害时，他们有权通过法律途径来维护自己的权益。

然而，就您提到的“下岗11年”这一具体情况而言，是否可以直接起诉原单位，并不是一个简单的是非问题。这主要取决于几个关键因素：

1. 下岗原因与合同情况：

   • 如果下岗是由于原单位违反劳动合同或相关法律法规导致的，比如未依法签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社保等，那么退役军人有权在知道或应当知道权益受到侵害之日起的一定时间内（通常是劳动争议仲裁时效内，一般为1年，但具体可能因地区和情况而异）提起劳动仲裁或诉讼。
   • 如果下岗是由于其他非违法原因，如企业经济性裁员、破产等，并且原单位已经按照相关法律法规进行了妥善处理，那么退役军人可能无法直接起诉原单位要求恢复工作或赔偿。

2. 时效问题：

   • 劳动争议通常有一定的仲裁时效和诉讼时效。如果退役军人下岗已经11年，并且在这期间没有提出过任何劳动争议仲裁或诉讼，那么可能已经超过了法定的时效期间。在这种情况下，即使原单位存在违法行为，退役军人也可能因为时效问题而无法通过法律途径来维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 无论是否超过时效，要起诉原单位都需要有充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、下岗通知等。如果退役军人无法提供这些证据，那么起诉可能会面临困难。

4. 法律途径的选择：

   • 如果退役军人认为自己的权益受到了侵害，并且符合起诉条件，那么可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但是，在此之前，建议先咨询专业的法律人士或律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 特殊政策与保障：

   • 对于退役军人，国家可能有一些特殊的政策和保障措施。比如，某些地区可能为退役军人提供就业援助、创业扶持等。退役军人可以了解并申请这些政策，以减轻自己的经济压力和生活困难。

综上所述，退役军人下岗11年后是否可以起诉原单位，并不是一个可以直接回答的问题。它取决于多个因素，包括下岗原因、合同情况、时效问题、证据收集以及法律途径的选择等。因此，我建议您先咨询专业的法律人士或律师，了解具体的法律程序和可能的结果，再根据自己的实际情况做出决定。