针对您提出的“职工不能复制个人档案的法律规定”这一问题，我将结合相关法律法规及实际案例，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，个人档案虽然涉及个人隐私和权益，但一旦其被纳入国家档案管理范畴，就受到了《中华人民共和国档案法》的保护和规范。这意味着，对于属于国家所有的档案，包括部分个人档案（如工作档案、人事档案等），其复制、提供、公布等行为都受到法律的严格限制。
法律条款解析：
《中华人民共和国档案法》第48条第2项：该条款明确规定，擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人和其他直接责任人依法给予处分。这一条款直接针对了擅自复制国家所有档案的行为，明确了其违法性。
《中华人民共和国档案法》第49条：该条款进一步规定，利用档案馆的档案时，如有第48条第2项所述的违法行为（即擅自复制等），由县级以上档案主管部门给予警告，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款。这一条款不仅确认了违法行为的性质，还规定了相应的法律责任和处罚措施。
实际案例分析：
以您提供的案例为例，某单位干部张某在查阅个人档案时，未经允许擅自复印了自己的转正定级文件，并私自复印了一份关于他人的处罚通知，还通过网络传播造成了不良影响。这一行为明显违反了《中华人民共和国档案法》的相关规定。最终，张某受到了警告并罚款3000元的处罚，同时还需要向相关人员赔礼道歉。这一案例充分说明了擅自复制国家所有档案的严重性和法律后果。
结论与建议：
综上所述，职工不能擅自复制属于国家所有的个人档案，这是由《中华人民共和国档案法》明确规定的。如果您需要查阅或复制个人档案中的某些内容，应当通过正规渠道向档案管理部门提出申请，并按照规定的程序进行操作。同时，我们也建议档案管理部门加强档案调阅利用过程的管理，确保档案内容信息的安全和保密。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我们联系。