关于员工身份证复印件不外传的要求，确实存在相关的法律法规及行业规范来保护员工的个人信息安全。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国居民身份证法》：该法明确规定了居民身份证的保密性，任何组织或者个人不得泄露居民身份证记载的公民个人信息。这意味着，员工身份证复印件作为包含个人敏感信息的文件，其处理和使用必须严格遵守法律法规，不得随意外传。
   • 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法进一步强化了对个人信息的保护，要求处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。对于员工身份证复印件这类敏感个人信息，企业更应谨慎处理，确保不泄露给未经授权的第三方。

2. 企业规章制度层面：

   • 许多企业为了保护员工隐私和信息安全，会制定严格的规章制度，明确规定员工身份证复印件等敏感信息的处理流程和使用范围。这些规章制度通常要求员工身份证复印件仅用于特定目的（如办理入职手续、社保缴纳等），并在使用后及时销毁或妥善保管，防止信息泄露。

3. 实际操作建议：

   • 明确用途：企业在收集员工身份证复印件时，应明确告知员工复印件的具体用途，并获得员工的明确同意。
   • 限制传播：企业应建立严格的信息管理制度，确保员工身份证复印件仅在必要范围内传播，并采取加密、访问控制等安全措施防止信息泄露。
   • 及时销毁：对于不再需要的员工身份证复印件，企业应及时进行销毁处理，防止信息被非法获取或利用。
   • 员工教育：企业还应加强对员工的信息安全教育，提高员工对个人信息保护的意识，鼓励员工积极举报任何可能的信息泄露行为。

4. 法律后果：

   • 如果企业违反相关法律法规或规章制度，泄露员工身份证复印件等敏感信息，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，企业的声誉和信誉也可能受到严重影响，导致客户流失、业务受损等后果。

总结来说，员工身份证复印件不外传的要求不仅符合法律法规的规定，也是企业保护员工隐私和信息安全的重要举措。企业应建立完善的信息管理制度，加强员工教育，确保员工身份证复印件等敏感信息的安全处理和使用。如果您在劳动纠纷或经济纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。