关于离职员工身份证复印件及个人信息表的保密性问题，结论前置如下：

1. 公司对离职员工个人信息负有保密义务：根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，公司作为个人信息处理者，在收集、使用、存储员工个人信息（包括身份证复印件）时，必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，并采取必要的安全保护措施，防止信息泄露、篡改或丢失。即便员工离职，公司仍需继续履行保密义务，不得擅自泄露或非法使用其个人信息。

2. 离职员工个人信息表的处理方式：离职员工的个人信息表，作为包含敏感个人信息的文件，公司应予以妥善保管或安全销毁。若公司选择保留，则必须确保信息的安全存储，防止未经授权的访问或泄露；若选择销毁，则应采取安全、环保的方式，确保信息无法被恢复。

从法律角度深入分析：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国个人信息保护法》第九条明确规定：“个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。”这一条款直接要求公司对员工个人信息承担保密和安全保护责任。
  • 同时，该法第四十条也指出：“关键信息基础设施运营者和处理个人信息达到国家网信部门规定数量的个人信息处理者，应当将在中华人民共和国境内收集和产生的个人信息存储在境内。确需向境外提供的，应当通过国家网信部门组织的安全评估；法律、行政法规和国家网信部门规定可以不进行安全评估的，从其规定。”虽然此条款主要针对关键信息基础设施运营者和大规模个人信息处理者，但体现了法律对个人信息跨境传输的严格监管态度，间接强调了个人信息保护的重要性。

• 法律后果：

  • 若公司违反保密义务，擅自泄露或非法使用离职员工个人信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任形式取决于泄露信息的性质、后果及公司的过错程度。
  • 例如，若泄露信息导致员工遭受经济损失或名誉损害，员工有权要求公司承担民事赔偿责任；若泄露行为情节严重，构成犯罪的，公司相关责任人员还可能被追究刑事责任。

给公司的建议：

1. 完善个人信息保护制度：公司应建立健全个人信息保护制度，明确个人信息处理规则、安全保护措施及责任追究机制，确保员工个人信息得到全面、有效的保护。

2. 加强员工培训：定期对员工进行个人信息保护培训，提高员工的保密意识和安全防范能力，防止因员工疏忽或故意行为导致的信息泄露事件。

3. 妥善处理离职员工信息：对于离职员工的个人信息表，公司应根据实际情况选择妥善保管或安全销毁，并记录处理过程，以备查验。

4. 及时响应员工诉求：若离职员工对其个人信息处理有疑问或诉求，公司应及时响应并妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。

给离职员工的建议：

若您发现公司存在泄露或非法使用您个人信息的情况，您可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并采取补救措施；若协商无果，您可以向相关部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。