员工离职当月是否涨工龄（即计算工龄工资），需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、单位规章制度和劳动合同的约定
有明确规定不计算的情况：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式及发放条件，且规定离职当月不计算工龄工资，那么从其规定。这是基于用人单位自主的薪酬管理权限，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明示，就具有一定的效力。
无明确规定或规定按月计算的情况：
- 如果用人单位没有相关明确规定，或者规定工龄工资是按月计算的，那么员工离职当月通常应按照实际工作天数计算相应工龄工资。因为员工在离职当月仍为用人单位提供了劳动，其工作成果也应得到相应报酬的体现。
二、实际工作天数与全勤要求
整月出勤要求：
- 有些用人单位可能规定，工龄工资需要整月出勤才能发放。如果员工离职当月未全勤，那么可能无法获得该月的工龄工资。但这种情况需要用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，并且该规定不得违反法律法规的强制性规定。
实际工作天数计算：
- 如果用人单位没有整月出勤的要求，或者规定按照实际工作天数计算工龄工资，那么员工离职当月应按照其实际工作天数获得相应的工龄工资。
三、争议解决途径
协商沟通：
- 在实践中，可能会存在用人单位与员工对离职当月工龄工资有争议的情况。此时，员工可与用人单位进行协商沟通，争取合理权益。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。由劳动监察部门或仲裁机构依据相关法律法规及事实情况进行判定，以确定员工离职当月是否应获得工龄工资及具体数额。
举例说明
假设某公司员工小李在离职当月工作了15天，公司规章制度中未明确规定离职当月工龄工资的发放情况，但入职时人事口头承诺工龄工资按月计算。在此情况下，小李有权要求公司按照其实际工作天数支付该月的工龄工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在离职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于工龄工资的规定。如果有任何疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。