公司所说的产假是否都是全薪假，这并非绝对，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，即产假期间女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这通常被理解为“全薪假”。但这里的“原工资标准”可能因地区、单位性质及个人工资构成的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能将基本工资作为计算基数，而有些则可能包括奖金、津贴等所有收入项目。

二、实际操作层面

1. 合同与制度约定：

   • 有些公司会在劳动合同或内部规章制度中明确规定产假期间的工资支付标准。这些规定可能高于或低于法定标准，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

2. 工资构成与支付方式：

   • 女职工的工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。在产假期间，公司可能只支付基本工资，而暂停支付奖金、津贴等。这种情况下，虽然基本工资得到了保障，但整体收入可能会有所下降。
   • 另外，有些公司可能采用“产假工资”与“生育津贴”相结合的方式支付产假期间的待遇。生育津贴是由社会保险机构支付的，其标准可能与女职工的原工资标准存在差异。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于产假期间工资支付的规定可能存在差异。有些地区可能要求公司全额支付产假期间的工资，而有些地区则可能允许公司按照一定比例支付。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 女职工在产假前应了解所在地区及公司的相关法律法规和规章制度，明确自己在产假期间的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果对产假期间的工资支付有疑问或不满，女职工应及时与公司沟通，要求公司明确支付标准和方式。

3. 保留证据：

   • 在产假期间，女职工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司违反法律法规或合同约定，拒绝支付或不足额支付产假期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设某女职工在A公司工作，其月工资由基本工资5000元和奖金2000元组成。在产假期间，A公司可能只支付其基本工资5000元，而暂停支付奖金2000元。这种情况下，虽然女职工的基本工资得到了保障，但整体收入有所下降。如果A公司的做法违反了当地法律法规或合同约定，那么女职工有权要求A公司补足差额或采取其他法律措施维护自己的权益。

综上所述，公司所说的产假是否都是全薪假，需结合法律法规、合同约定、工资构成及地区差异等多个因素来判断。如有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。