是的，根据我国相关法律法规，每个公司都应当为女职工提供产假。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
产假的基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 对于流产的情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位的义务：
- 无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工的产假权益。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。
生育津贴的支付：
- 女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
实际操作层面
产假天数的地区差异：
- 除了国家统一规定的产假天数外，各省市还可能根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，广东省增加80天，合计178天；北京市增加30天至128天，经单位同意还可再延长1~3个月；安徽省、山东省、河北省等则增加60天，合计158天。
- 因此，女职工在享受产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。
用人单位的合规操作：
- 用人单位应严格按照法律法规的规定，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的各项权益得到充分保障。
- 这包括但不限于正常支付产假工资或生育津贴，以及提供必要的劳动保护和条件。
女职工的维权途径：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工产假等合法权益，女职工可以通过劳动争议仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式的女职工，同样享有产假的法定权益。用人单位不得以用工形式特殊为由，剥夺或限制其产假权益。
总结与建议：
产假是法律赋予女职工的基本权利，所有公司都必须严格遵守相关规定，保障女职工在生育期间的合法权益。作为女职工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果你在实际操作中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助和指导。