流产假并非每个公司都有，但根据法律规定，女职工在符合一定条件下有权享受流产假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假的明确规定，旨在保护女职工的身体健康和生育权益。

2. 公司政策与法律规定的关系：

   • 虽然法律规定了女职工的流产假权益，但具体实施可能因公司政策而异。一些公司可能会根据自身情况制定更为详细的产假政策，包括流产假的具体天数、申请流程等。然而，这些政策不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司政策未提及流产假或提供的流产假天数少于法律规定，女职工仍有权依据法律规定享受相应的流产假。

3. 流产假的申请与享受：

   • 女职工在符合流产假条件时，应向公司提交相关证明材料（如医疗证明等），并按照公司规定的流程申请流产假。
   • 公司应依法批准女职工的流产假申请，并保障其在流产假期间的工资福利待遇不受影响。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝批准女职工的流产假申请或降低其在流产假期间的工资福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 女职工在了解自身流产假权益的同时，也应关注公司政策的具体内容，以便在需要时能够正确申请流产假。
• 如果公司政策与法律规定存在冲突或不明确之处，女职工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询以获取准确信息。
• 在享受流产假期间，女职工应保留好相关证明材料以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。