公职人员犯罪符合条件的确实可以不开除。以下是对此结论的详细分析：
一. 政策背景与法律依据
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员在被判处刑罚后，并非一律予以开除，这一政策体现了对公职人员处理的灵活性和人性化。
二. 可以不开除的具体情形
- 过失犯罪且情节较轻：公职人员因过失导致犯罪，且情节显著轻微，未造成严重后果的，可以考虑不予开除。例如，某公职人员因工作疏忽导致轻微事故，虽构成过失犯罪，但并未造成重大损失，此时可考量保留其公职。
- 主动交代并配合调查：公职人员在案发后能够主动交代自己的罪行，并积极配合调查，表现出悔罪态度，也是不予开除的重要考量因素。
- 案件特殊情况：涉及国家安全、外交等敏感领域，或案件具有复杂性、特殊性，需要综合考虑多种因素来决定是否开除公职人员。
- 其他法定情形：还存在其他法律法规规定的不予开除的情形，这些通常涉及公职人员的个人情况、案件具体情况以及社会公共利益等多方面因素的权衡。
三. 处理流程与监督
- 调查核实：监察机关依法对公职人员犯罪案件进行调查核实，收集证据，为后续处理提供依据。
- 审议决定：基于调查核实结果，监察机关会综合评估公职人员的行为性质、情节轻重，对符合不予开除条件的公职人员作出相应处理决定。
- 申诉与复核：公职人员对处理决定不服的，可以依法提出申诉，监察机关会进行复核审查，确保处理决定的合法性和公正性。
- 社会监督与公开透明：监察机关在处理公职人员犯罪问题时，注重社会监督和公开透明，以增强公众对监察工作的信任和支持。
四. 特殊情形的处理
- 对于“案件情况特殊”的理解，通常指政治素养好、业绩突出、有重大贡献，或专业技术水平高、对地区或行业发展有重要作用，或存在家庭困难、身体不好、临近退休等特殊情况，以及涉及国防、外交等特殊领域的案件。
- 在这些特殊情形下，监察机关会审慎评估开除公职可能带来的社会影响和政治后果，并严格履行报批程序，确保处理决定的合理性。
综上所述，公职人员犯罪后并非一律开除，而是根据具体情况和法律法规的规定，有可能保留公职。然而，这并不意味着对公职人员犯罪的宽容，而是体现了法律的人文关怀和对公职人员处理的灵活性。我建议在理解这一政策时，应全面考虑其背后的立法精神和实际操作中的复杂性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。