可以申请劳动仲裁。针对您不同意公司安排待岗，但公司下个月还是发了最低工资这一情况，以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 公司行为可能违法：根据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司未经与您协商一致，擅自安排待岗且仅支付最低工资，这种行为可能违反了合同约定和法律规定，侵犯了您的合法权益。
• 您有权申请仲裁：因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。您作为劳动者，在遇到公司这种不合理安排时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作角度

• 申请仲裁前的准备：
  • 收集证据：您需要收集能证明劳动关系、待岗事实以及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司安排待岗的相关通知、与待岗相关的沟通文件（如邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于证明公司存在不安排工作及不合理支付工资的情况。
  • 准备仲裁申请书等材料：撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司补足工资差额、恢复正常工作安排等）、事实和理由。同时，准备好双方主体资料，如您的身份证复印件、公司的营业执照复印件等。
• 申请仲裁的流程：
  • 向仲裁委提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  • 等待受理与开庭：仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，您需要按照通知的时间和地点参加庭审。
  • 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果您的诉求合法合理，仲裁委可能会支持您的诉求，要求公司纠正不当行为并给予相应补偿。

后续处理角度

• 若仲裁胜诉：如果仲裁裁决支持了您的诉求，公司应当按照裁决结果履行义务，如补发待岗期间的工资差额、恢复正常工作安排等。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
• 若仲裁败诉或对裁决不服：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

建议：在遇到公司安排待岗且工资发放不合理的情况时，您最好先与公司进行协商，表达您的诉求和意见，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，再及时申请劳动仲裁，以更好地维护自己的合法权益。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。