针对您提出的“试用期因病不能上班如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期和医疗期的定义及其相关法律规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，其长短依双方签订的劳动合同期限及双方约定而确定，但最长不超过六个月。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。

当试用期遇上医疗期时，用人单位和劳动者都可能会面临一些挑战。对于劳动者而言，他们可能担心因病无法正常工作会影响试用期的考核，甚至可能导致被解除劳动合同。而对于用人单位来说，他们可能担心无法按照当初设想对劳动者进行全方位的考核，从而无法准确判断劳动者是否符合录用条件。

针对这种情况，以下是一些建议的处理方式：

1. 双方协商顺延试用期： 如果劳动者因病无法正常工作，且这种情况可能持续较长时间，双方可以协商顺延试用期。但需要注意的是，顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间，以确保试用期的公平性和合理性。

2. 劳动者享受医疗期： 根据相关法律规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤的，有权享受医疗期。医疗期限一般为三个月，具体根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 用人单位的考核与解除权： 虽然医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但试用期本身具有评判功能。如果劳动者在试用期内因病长时间无法工作，且这种情况影响了用人单位对其是否符合录用条件的判断，用人单位可以在劳动者医疗期满后，根据其实际工作表现和健康状况，决定是否继续留用。如果决定解除劳动合同，必须按照法定程序进行，并给予劳动者合乎法律规定的补偿。

4. 规章制度与公示： 用人单位应建立健全符合法律规定的规章制度，并在规章制度中明确规定在试用期累计缺勤（包括事假、病假等各类假期导致的缺勤）数天以上视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。同时，该规章制度必须依法向劳动者进行公示，以确保劳动者的知情权。

5. 解除劳动合同的程序： 如果用人单位决定因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，必须依法向劳动者送达解除劳动合同通知书，并告知其解除理由。同时，由于劳动者可能仍然处在医疗期内，按照相关法律规定，上述解除的劳动合同应当自动延续至医疗期满。

6. 告知工会： 用人单位在解除劳动合同时，必须依法将解除事由告知工会，以确保解除程序的合法性和公正性。

综上所述，当试用期遇上医疗期时，双方应通过协商、依法享受医疗期、合理考核与解除、建立健全规章制度以及遵循法定解除程序等方式来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。