有限公司股东不在公司任职，一般是不可以开工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、股东身份与工资的关系
单纯股东身份：
- 如果股东仅作为投资者持有公司股份，并未在公司担任任何职务，也未实际参与公司的日常经营管理，那么其权利主要在于出资、参与决策（如股东会表决）、分享利润等。
- 在这种情况下，股东不应享有工资，因为工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而单纯股东并未提供劳动。
股东兼任职务：
- 如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他职务，并履行了相应的职务职责，为公司的运营做出了实际贡献，那么根据其劳动付出，公司应当按照劳动合同约定或相关劳动法规支付工资。
- 在这种情况下，股东的工资支付是基于其劳动者身份，而非股东身份。
二、法律依据
- 根据《公司法》及相关劳动法规，公司应当向其雇员支付工资。这里的“雇员”指的是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动的人员。
- 如果股东不在公司任职，也未与公司建立劳动关系，那么公司就没有义务向其支付工资。
三、实际操作建议
明确股东角色：
- 在公司设立或运营过程中，应明确股东的角色和职责。如果股东希望获得工资，应考虑在公司担任具体职务，并与公司签订劳动合同。
完善公司治理结构：
- 公司应建立完善的治理结构，明确股东会、董事会、监事会等机构的职责和权限，避免股东身份与劳动者身份的混淆。
遵守法律法规：
- 公司在支付工资时，应遵守相关劳动法规，确保工资支付的合法性和合规性。同时，股东也应了解自己的权利和义务，避免提出不合理的要求。
四、可能产生的法律后果
- 如果公司未经合法程序向不在公司任职的股东支付工资，可能构成对公司财产的违规分配，损害其他股东和债权人的利益。
- 在这种情况下，其他股东或债权人可能通过法律途径追究公司的责任，并要求返还违规支付的工资。
总结来看，有限公司股东不在公司任职时，一般是不可以开工资的。如果股东希望获得工资，应考虑在公司担任具体职务，并与公司签订劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。