有限责任公司法人和股东可以任职并开工资，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人任职与开工资：

   • 在有限责任公司中，法人（通常指法定代表人）可以是由股东、董事或经理担任。如果法人同时担任公司的某个职务（如总经理、执行董事等），并且该职务有明确的职责和工作内容，那么法人有权根据其职务和贡献获得相应的工资报酬。
   • 工资的发放需遵循公司内部的薪酬制度和相关法律法规，如确保工资不低于当地最低工资标准，按时足额支付等。

2. 股东任职与开工资：

   • 股东作为公司的出资者，本身并不直接获得工资。但如果股东同时担任公司的某个职务（如董事、监事、高级管理人员等），并且该职务有明确的职责和工作内容，那么股东也有权根据其职务和贡献获得相应的工资报酬。
   • 股东获得工资的前提是其必须为公司提供实际的工作服务，且该服务与其股东身份无关，是基于其担任的职务而进行的。

3. 注意事项：

   • 无论是法人还是股东，在任职并开工资时，都需确保公司的薪酬制度合法合规，避免出现利用职务之便谋取私利、损害公司利益等违法行为。
   • 如果法人或股东同时担任多个职务，需明确各职务的职责和薪酬标准，避免出现薪酬重复计算或不合理的情况。
   • 在公司章程或股东协议中，可以明确规定法人、股东的任职和薪酬问题，以减少潜在的纠纷和争议。

4. 法律后果：

   • 如果法人或股东在任职并开工资的过程中违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任和处罚，如被要求退还非法所得、承担赔偿责任等。
   • 严重的违法行为还可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，将受到刑事法律的制裁。

综上所述，有限责任公司法人和股东在满足一定条件并遵循相关法律规定的前提下，是可以任职并开工资的。但需注意确保薪酬制度的合法合规性，避免出现潜在的纠纷和争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。