针对您提出的“企业破产聘请人员可以享受补偿金吗”这一问题，我们需要根据聘请人员的具体身份和与企业的法律关系来详细分析。

首先，我们要明确的是，企业破产时，员工的经济补偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。对于与企业建立了劳动关系的员工，当企业因破产而终止劳动合同时，员工是有权获得经济补偿的。这种经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于“聘请人员”，我们需要进一步区分其身份和法律关系：

1. 退休返聘人员：

   • 如果聘请人员是已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，他们与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，这类返聘人员在企业破产时，不适用劳动法的相关规定，因此通常不享有与正式员工相同的经济补偿待遇。

2. 未达退休年龄的返聘人员：

   • 对于未达到法定退休年龄但因特殊原因被返聘的人员，如果他们与企业签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么在企业破产时，他们可能享有与普通员工相似的权益，包括经济补偿金。
   • 但这仍然取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及返聘协议中的相关条款。

3. 其他聘请人员：

   • 对于其他类型的聘请人员，如临时工、合同工等，他们的经济补偿问题也需要根据其与企业之间的法律关系以及相关法律法规来判断。
   • 如果他们与企业之间建立了劳动关系，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么他们在企业破产时是有权获得经济补偿的。

总结与建议：

• 企业破产时，聘请人员是否能享受补偿金主要取决于其与企业之间的法律关系以及相关法律法规的规定。
• 对于退休返聘人员，通常不享有与正式员工相同的经济补偿待遇。
• 对于未达退休年龄的返聘人员或其他类型的聘请人员，如果他们与企业建立了劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，那么他们可能享有经济补偿金。
• 建议聘请人员在企业破产前仔细审查其与企业之间的合同和协议，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业法律人士以获取更详细的法律建议。