针对您提出的“换厂房怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业搬迁管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、厂房搬迁时员工的补偿原则
当厂房搬迁导致劳动合同履行地发生变更，且这种变更致使劳动合同无法继续履行时，企业通常需要对员工进行补偿。这种补偿是基于劳动合同法的相关规定，旨在保护员工的合法权益，确保他们在企业搬迁过程中不会遭受不合理的损失。
二、补偿的具体标准和方式
经济补偿金：
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
安置费：
- 如果企业搬迁后，员工选择不随迁，企业可能需要为员工提供一定的安置费，以帮助他们在新环境中重新就业或生活。但这一费用并非法定，而是根据企业实际情况和与员工协商的结果来确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若员工因厂房搬迁导致通勤距离大幅增加等合理原因拒绝继续履行合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，企业仍可能需支付经济补偿。
- 若企业存在违法解除劳动合同的情形，员工有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、企业搬迁前的通知义务
- 提前通知：工厂搬迁前，企业需要提前将搬迁事实告知员工，以便他们有足够的时间做出决策和准备。
- 协商变更：企业应与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作时间等，以尽量减少对员工的影响。
- 特殊情况处理：如果搬迁到外地或远距离搬迁确实对员工正常生活造成重大影响，企业需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，或提供相应的补偿措施。
四、实际操作中的注意事项
- 依法依规处理：企业在处理员工补偿问题时，必须严格遵守劳动法律法规，确保补偿的合法性和合理性。
- 充分沟通协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解他们的需求和关切，尽量达成双方都能接受的补偿方案。
- 保留相关证据：在处理补偿问题时，企业应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
综上所述，厂房搬迁时对员工的补偿是一个复杂而重要的问题。企业应依法依规处理，充分与员工沟通协商，确保补偿的合法性和合理性。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动部门。