针对您提出的“分公司社保总公司投标可以用吗”这一问题，结合《招投标法》及相关实践，以下是我的详细解答：

一、一般情况下的规定

在招投标活动中，招标文件通常会明确要求投标人提供本公司人员的社保缴纳证明。这一要求的目的是确认参与项目的人员与投标人（在此为总公司）存在稳定的劳动关系，从而确保这些人员能够为总公司履行投标项目的职责。从法律主体资格的角度来看，总公司与分公司是不同的法律实体，尽管分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担，但在业务活动和人员管理上，两者保持相对独立。

一般原则：在大多数情况下，如果招标文件没有特别说明，总公司投标时提供分公司人员的社保情况来证明人员资质是不被认可的。因为社保缴纳单位应与投标单位一致，这是为了确保投标人的真实性和人员资质的可靠性。

二、特殊情况下的可行性

尽管存在一般原则，但在某些特殊情况下，使用分公司人员社保可能获得认可：

1. 招标文件允许：

   • 如果招标文件中明确规定，总公司可以使用分公司人员参与投标，并认可分公司人员社保作为人员资格证明，那么总公司可以依据文件要求提供相应的社保资料。

2. 分公司人员受委派：

   • 当分公司人员受总公司委派参与投标项目，并能提供相关委派证明文件（如总公司的委派通知、工作安排说明等），同时能合理阐述使用分公司人员社保的原因和合理性，并在与招标方充分沟通且获得认可的情况下，也可能被允许使用分公司人员社保。

3. 省住房城乡建设厅的答复：

   • 根据省住房城乡建设厅的答复，社会保险证明中缴费单位应与投标单位一致，但特别指出“总公司投标时使用的人员，如是分公司缴纳的社会保险，予以认可”。这一答复为在特定情况下使用分公司人员社保提供了法律依据。

三、建议与注意事项

1. 仔细研读招标文件：

   • 总公司在投标前应仔细研读招标文件的具体要求，特别是关于人员资质和证明文件的部分，确保符合招标要求。

2. 与招标方沟通确认：

   • 如有疑问或不确定之处，应及时与招标方沟通确认，避免因社保资料提供问题导致投标失败。

3. 准备充分证明文件：

   • 在特殊情况下考虑使用分公司人员社保时，应确保有充分的法律依据或招标方的明确同意，并准备好所有必要的证明文件，如委派通知、工作安排说明等。

4. 咨询专业法律意见：

   • 为确保投标的合规性和有效性，建议总公司在必要时咨询专业的律师或相关机构以获取准确的解答和指导。

综上所述，总公司投标时使用分公司人员社保的情况需要谨慎处理。在一般情况下，应遵守招标文件的要求，提供本公司人员的社保缴纳证明。但在特殊情况下，如招标文件允许或经招标方特别同意，并提供充分的证明文件，使用分公司人员社保可能获得认可。