干了五天扣600工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 从劳动合同角度分析

• 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动合同中明确规定了试用期工资、扣款条件及标准，且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么用人单位按照合同约定扣除600元工资，可能是合理的。但需注意，扣款后您的实发工资不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中无明确约定：用人单位无权随意扣款。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若扣款不属于上述情形，则用人单位的行为可能违法。

2. 从扣款原因角度分析

• 因劳动者过错扣款：如果扣款是因为您在工作中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成经济损失等），且公司有明确的规章制度作为依据，同时扣款金额合理（一般不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么扣款可能是合理的。但公司需承担举证责任，证明您的过错及扣款金额的合理性。
• 无合理理由扣款：如果公司无法提供合理的扣款理由，或者扣款金额明显不合理（如超过法定比例或扣除后工资低于最低工资标准），则扣款行为可能违法。

3. 从法律后果角度分析

• 若扣款合法：您需接受扣款结果，但有权要求公司出具扣款明细及依据。
• 若扣款违法：您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣工资，并可能获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 具体计算与建议

• 计算扣款比例：假设您五天的工资为X元，扣款600元后，需计算扣款比例是否超过法定限制（一般不超过当月工资的20%）。若X元为五天工资，则当月工资（按30天计算）约为6X元，扣款600元占当月工资的比例为600/6X=100/X%。若X较小，导致该比例超过20%，则扣款可能违法。
• 建议行动：首先，与公司沟通，要求出具扣款明细及依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。

综上所述，干了五天扣600工资是否合理，需结合劳动合同约定、扣款原因及法律后果进行综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。