当劳动争议的被申请人（通常是用人单位）对劳动仲裁结果不服并起诉到法院时，您可以按照以下步骤来应对和处理：
一、理解法律程序和时限
起诉时限：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的起诉时限，必须严格遵守。
终局裁决的特殊情况：对于某些特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决可能是终局裁决。在这种情况下，用人单位一般不能就终局裁决向法院起诉，但可以向中级法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，仍然可以在法定期限内向法院起诉。
二、准备应诉材料
收集证据：在收到法院的起诉通知后，您需要开始收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将用于支持您的立场和主张。
准备答辩状：根据起诉内容，您需要准备一份详细的答辩状，阐述您的观点和理由，并附上相关证据。答辩状是您在法庭上陈述自己立场的重要文件。
三、参与诉讼过程
出庭应诉：在法院规定的开庭日期，您需要亲自出庭或委托律师出庭应诉。在庭审过程中，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，回答法官和对方当事人的提问。
参与调解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。调解是一种解决争议的有效方式，可以节省时间和成本。如果双方能够达成调解协议，那么案件就可以以调解方式结案。
四、处理判决结果
接受判决：如果法院作出了判决，您需要认真阅读判决书，了解判决结果和理由。如果判决对您有利，那么您可以按照判决书的要求履行义务或享受权利。
上诉或申请再审：如果对判决结果不服，您可以在法定期限内向上一级法院提起上诉或申请再审。上诉或申请再审需要提交上诉状或再审申请书，并附上相关证据和法律依据。二审法院或再审法院会重新审理案件，并作出新的判决或裁定。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的案件产生不利影响。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
遵守法律程序：在整个诉讼过程中，您需要严格遵守法律程序和规定。不要试图通过非法手段来影响案件结果，这可能会导致更严重的法律后果。
总之，当劳动争议的被申请人对劳动仲裁结果不服并起诉到法院时，您需要理解法律程序和时限、准备应诉材料、参与诉讼过程、处理判决结果，并注意保持冷静和理性、寻求专业帮助以及遵守法律程序。希望这些建议能够帮助您更好地应对和处理劳动争议案件。