正式工退休时，若档案简历显示入临时工时间，仍需提供其他佐证材料来认定工龄。以下是具体分析：
一. 工龄认定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法记录和管理劳动者的工作年限。工龄的计算直接关系到劳动者的社会保险待遇、退休金等权益。
二. 档案简历显示入临时工时间的意义
档案简历作为劳动者个人工作经历的记录，是工龄认定的重要依据之一。当档案简历显示入临时工时间时，这通常表明劳动者在该时间段内与用人单位存在劳动关系，并从事了相应的工作。然而，仅凭档案简历中的这一信息，并不足以充分证明工龄的连续性和完整性。
三. 所需的其他佐证材料
为了全面、准确地认定工龄，劳动者还需提供以下佐证材料：
劳动合同或协议：这是认定劳动关系和工龄的关键文件。劳动合同或协议应明确记载劳动者的聘用时间、工作内容、工资待遇等关键信息。
工作证明文件：如单位出具的工作证明、离职证明或在职证明等。这些文件应详细列明劳动者的工作起止时间、工作岗位及工作内容，以便确认其工龄的连续性和完整性。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工龄的有力证据。通过查询社保缴纳记录，可以了解劳动者的工作年限、工作单位及社保缴纳情况。
工资发放记录：如工资条、银行流水等，这些材料可以证明劳动者在临时工期间的实际工作收入和工作时间。
其他相关材料：如考勤记录、工作照片、同事证言等，这些材料可以作为辅助证据，进一步证明劳动者的工龄。
四. 工龄认定的注意事项
连续性：工龄的计算通常要求劳动关系的连续性。如果劳动者在临时工期间存在长时间的中断或与其他用人单位建立了新的劳动关系，那么这段临时工经历可能无法连续计算为工龄。
地区差异：不同地区对于工龄认定的具体规定可能存在差异。因此，在进行工龄认定时，应参照当地的相关规定执行。
证据的真实性和完整性：劳动者在提供佐证材料时，应确保这些材料的真实性和完整性。如果材料存在虚假或缺失的情况，可能会影响工龄的认定结果。
我的建议：
为了确保正式工退休时能够顺利认定临时工期间的工龄，劳动者应提前准备好上述佐证材料，并咨询当地劳动行政部门或社保机构以了解具体的认定流程和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。