一般仲裁以后公司是否会上诉，需依据具体仲裁类型及法律规定来定，符合例外情形公司可上诉，反之则不能。以下从不同仲裁类型进行详细分析：

一、劳动争议仲裁

1. 终局裁决情况：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 在这种情况下，公司通常不能直接上诉。但公司有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，公司可就该纠纷向法院起诉。

2. 非终局裁决情况：

   • 对于非终局裁决的案件，公司对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司法定的救济权利，通过司法程序进一步维护自身权益或争取更有利的结果。

二、商事仲裁

1. 一裁终局原则：

   • 商事仲裁通常遵循一裁终局的原则，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2. 申请撤销裁决：

   • 虽然公司不能直接上诉，但可以根据《仲裁法》的规定，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。申请撤销裁决的理由包括没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为等。

法律建议与后果

• 公司角度：如果公司对仲裁结果不服，应根据具体仲裁类型和法律规定，在法定期限内采取适当的法律措施。对于劳动争议仲裁，需区分终局裁决和非终局裁决，分别采取申请撤销裁决或提起诉讼的策略。对于商事仲裁，则主要通过申请撤销裁决来维护自身权益。
• 员工角度：员工在面对公司上诉或申请撤销裁决时，应积极准备相关证据和法律依据，以支持自己的诉求。同时，员工也可以关注公司是否在法定期限内采取了法律措施，以及这些措施是否符合法定条件。
• 法律后果：如果公司未在法定期限内提起上诉或申请撤销裁决，或者上诉/申请撤销不符合法定条件，仲裁裁决将发生法律效力，双方应按裁决履行各自的义务。如果公司违反裁决规定，员工有权向法院申请强制执行。

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