结论：老板说从今天开始不用上班了，并不意味着会马上结工资，具体是否马上结工资需视情况而定。

分析过程

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中通常会约定工资的支付时间、方式和条件。如果劳动合同中明确规定了离职时工资应立即结清，那么老板应当遵守这一约定。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，看是否有关于离职时工资结清的具体条款。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对工资的支付有具体规定。如果公司规章制度中规定了离职时工资的支付方式和时间，那么老板也应当遵循。
   • 建议：了解并查阅公司的规章制度，看是否有相关规定。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。但这并不意味着必须“马上”结清，而是指在合理的时间内，如办理离职手续时或之后的一段时间内。
   • 例外情况：如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 建议：了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果老板未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的变通：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），工资可能无法立即结清。此时，您可以与老板协商一个合理的支付时间，并确保这一时间得到双方的认可。
   • 建议：与老板进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式，避免产生不必要的纠纷。

后续行动建议

• 保留证据：无论工资是否立即结清，都建议您保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果老板未按时支付工资或您对工资支付有疑问，应及时与老板沟通并寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果或老板拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：老板说从今天开始不用上班了，并不意味着会马上结工资。具体是否马上结工资需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。