在存在仲裁、起诉、上诉的情况下，劳动合同解除时间的确定需根据不同程序阶段和结果来综合判断。以下从仲裁、起诉、上诉三个阶段分别阐述：
一、仲裁阶段
仲裁裁决书送达之日为解除时间（若未提起诉讼）：
- 仲裁机构作出裁决后，会将裁决书送达给双方当事人。一旦裁决书送达，即标志着仲裁程序的结束。若双方在规定的期限内未提起诉讼，裁决书生效，劳动关系自裁决书送达之日起解除。
- 法律依据：仲裁解除劳动关系的时间通常以仲裁裁决书送达之日为准，这是确定劳动关系解除时点的重要依据。
诉讼期间劳动关系暂不解除（若一方提起诉讼）：
- 若一方不服仲裁裁决提起诉讼，在诉讼期间，劳动关系暂时不会解除，需等待法院作出最终判决。
二、起诉阶段
起诉状副本送达对方时为解除时间（若未通知直接起诉）：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，若当事人未提前通知对方解除合同，而是直接选择通过诉讼方式主张解除合同，合同的解除时间将确定为起诉状副本送达对方之时。
首次通知到达对方时为解除时间（若已通知后起诉）：
- 如果当事人在起诉前已经通知对方解除合同，并随后提起诉讼请求确认这一解除行为，那么合同的解除时间仍以首次通知到达对方时为准。
三、上诉阶段
二审判决生效之日为解除时间（若一审后上诉）：
- 若当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院作出最终判决后，判决生效之日即为劳动合同解除之时。此时，无论判决结果如何（确认解除或驳回解除请求），均以二审判决生效之日作为劳动关系解除的确定时间点。
特殊情况处理：
- 若二审法院维持一审判决，则解除时间按一审判决确定的日期执行（如一审已判决解除且未被二审推翻）。
- 若二审法院改判或发回重审，需根据重审结果重新确定解除时间。例如，重审后判决解除合同的，以重审判决生效之日为准；重审后驳回解除请求的，则劳动关系未解除。
四、综合建议
确保送达地址准确：
- 在仲裁和诉讼过程中，双方应确保自身地址准确无误，以保证仲裁裁决书、起诉状副本等法律文书的及时送达，避免因送达问题导致解除时间不确定。
及时行使权利：
- 若对仲裁裁决或一审判决不服，应在规定期限内提起诉讼或上诉，避免因逾期未行使权利而导致裁决或判决生效，进而影响劳动合同的解除时间。
了解相关法律规定：
- 用人单位和劳动者应了解相关法律规定，明确仲裁、起诉、上诉等程序中劳动合同解除的时间节点和程序要求，以保障自身合法权益。
示例说明：
- 假设某公司与劳动者因劳动合同解除发生争议，公司申请仲裁要求解除合同。仲裁裁决支持公司请求，并将裁决书送达双方。若劳动者未在规定期限内起诉，则裁决书生效，劳动关系自送达之日起解除。
- 若劳动者不服仲裁裁决提起诉讼，一审法院判决解除合同。若公司不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判，则劳动关系自二审判决生效之日起解除。
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