针对您提出的“工厂要搬迁到外国，叫员工去找工作，给员工放假走人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工厂搬迁到外国确实是一个重大的变化，这可能会直接影响到员工的劳动合同履行。在这种情况下，作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。
一、法律框架与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者应当协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、具体应对措施
了解搬迁详情：
- 首先，您需要了解工厂搬迁的具体原因、时间、地点以及搬迁后是否提供新的工作岗位等信息。
- 这些信息对于您判断是否愿意跟随工厂搬迁以及后续维权都至关重要。
与工厂协商：
- 在了解搬迁详情后，您应与工厂进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果您不愿意跟随工厂搬迁，可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同。
- 如果您愿意跟随工厂搬迁，但担心新工作环境或待遇等问题，也可以与工厂协商调整劳动合同内容。
要求经济补偿：
- 如果工厂无法提供新的工作岗位或者您不愿意跟随搬迁，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂应按照法律规定支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。
保障放假期间权益：
- 如果工厂在搬迁期间给您放假，那么工厂应按照劳动合同约定的标准支付您工资。
- 同时，您也有权要求工厂提供必要的生活保障或补助。
寻求法律援助：
- 如果在与工厂协商过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 同时，您也应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
综上所述，面对工厂搬迁到外国的情况，您应首先了解搬迁详情并与工厂进行协商。如果无法达成一致意见，您可以要求工厂按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同。在整个过程中，您应保留好相关证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。