结论前置：劳务合同是否需要固定向公司打卡，取决于劳务合同中的具体约定以及劳务关系的性质。以下分情况说明：

1. 若劳务合同中明确约定了打卡或考勤要求
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同中明确约定了劳务提供者需固定打卡（如每日签到、工作时长记录等），则劳务提供者有义务遵守该约定。未履行打卡义务可能构成违约，公司有权依据合同条款追究责任（如扣减劳务费、解除合同等）。

2. 若劳务合同未约定打卡要求
   劳务关系与劳动关系的核心区别之一在于管理强度。劳务合同中，提供劳务方通常不受用人单位的严格考勤管理，而是以完成特定工作任务为目标。因此：

   • 若合同未约定打卡，公司无权单方面要求劳务提供者固定打卡；
     
   • 若公司强行要求打卡，可能被认定为将劳务关系异化为劳动关系，从而引发争议（如要求支付未签劳动合同的双倍工资、社保等）。

3. 特殊情形：劳务关系被认定为事实劳动关系
   若公司对劳务提供者实施了事实上的劳动关系管理（如固定打卡、统一调度、禁止兼职等），即使合同名义为“劳务合同”，也可能被仲裁或法院认定为劳动关系。此时，公司需承担劳动法下的义务（如支付加班费、缴纳社保等）。

实务建议：

• 对劳务提供者：签订合同时明确约定是否需要打卡，避免模糊条款；若公司后续增加打卡要求，可要求签订补充协议。
  
• 对公司：若需管理劳务提供者的工作时间，建议通过“结果导向”的考核方式（如完成工作量、交付成果等），而非强制打卡，以降低被认定为劳动关系的风险。
  

如有具体合同条款或纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析。