针对您提出的“传媒公司签合同说了有保底，过了试用期又说没保底了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与违约认定：

   • 首先，要确认您与传媒公司签订的书面合同中是否明确约定了保底条款。若合同中有清晰且合法的保底约定，而传媒公司在试用期过后拒绝支付，则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，传媒公司拒绝支付保底款项，违反了合同约定，您有权要求其承担违约责任。

2. 沟通与协商：

   • 在发现传媒公司拒绝支付保底后，建议您先与公司进行沟通，采用书面或邮件等方式，明确要求其依照合同约定支付保底款项，并设定一个合理期限。沟通时，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 证据收集：

   • 若沟通无果，您需要收集能证明保底约定以及工作情况的证据。这些证据包括但不限于：书面合同、工作记录（如打卡记录、工作任务分配等）、薪资发放凭证（如银行流水、工资条等）。证据的充分性和真实性对于后续维权至关重要。

4. 投诉与仲裁：

   • 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令传媒公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁裁决具有强制执行力，若传媒公司不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行程序来保障自身权益。

5. 法律后果与维权建议：

   • 传媒公司拒绝支付保底款项，不仅构成违约，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。若公司拒不执行裁决，还可能被法院强制执行，甚至影响其信用记录。
   • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法定程序进行维权。同时，也可以考虑咨询专业律师（如我本人）的意见，以获取更全面和专业的法律支持。

针对您可能遇到的特殊情况，以下是我的补充建议：

• 若合同中的保底条款存在模糊或歧义，建议您先与公司协商明确条款内容，或寻求法律途径进行解释和澄清。
• 若您在维权过程中遇到困难或阻力，如公司拒绝配合、证据收集困难等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。