即便工伤未能评定等级，但因工伤留下的疤痕，劳动者仍然有权获得相应的经济赔偿。具体分析如下：
一. 工伤赔偿的范围并不完全依赖于伤残等级
- 工伤赔偿并不仅仅局限于伤残等级的评定。即便未能达到伤残等级，但只要是因为工伤导致的伤害，劳动者都有权获得一定的经济赔偿。
二. 具体赔偿项目
- 医疗费用：因工伤治疗而产生的所有相关费用，如诊断检查费、药品费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者的原工资及福利待遇应保持不变，由所属单位按照既定周期进行支付。这一规定确保了劳动者在治疗期间不会因收入减少而受到影响。
- 护理费用：如果劳动者在治疗过程中需要他人协助护理，用人单位应对此负责，并承担相应的护理费用。
- 住院伙食补助费：对于住院期间的伙食补贴，用人单位也应予以保障，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给。
- 其他必要开销：工伤期间因医疗需求而实际发生的交通费、餐宿费等必要开销，劳动者也有权提出索赔请求。
三. 赔偿途径与法律依据
- 赔偿金额及分摊比例的确定，会依据劳动者的个人实际状况以及所在地区的相关法规制度加以明确。如果用人单位拒绝支付相关赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四. 后续关注
- 若伤疤对劳动者的容貌或生活造成一定影响，且能证明与工伤存在因果关系，劳动者可通过与单位协商或法律途径，要求适当的额外补偿。
我建议，劳动者在遭遇工伤后，应及时收集并保存好相关医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等材料，以便在需要时主张自己的权益。同时，如果对于赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。