吵架后不上交工资的问题，主要涉及家庭内部的财务管理和夫妻间的权利义务，并不直接涉及公司或劳动法的相关规定。以下是我的分析和建议：

一. 分析吵架与不上交工资的关系

1. 吵架的性质：吵架是夫妻或家庭成员间因琐事、意见不合等发生的争执，它本身并不直接决定财产的分配或管理。
2. 工资上交的家庭约定：在多数家庭中，可能存在工资上交以用于家庭共同开支的约定。然而，这一约定更多是基于夫妻间的信任和共同管理财务的考虑，而非法律强制。

二. 处理不上交工资的建议

1. 沟通协商：

   • 首先，应尝试通过沟通了解不上交工资的具体原因，是出于经济压力、个人消费需求，还是对家庭财务管理方式的不满。
   • 在沟通中，可以共同探讨家庭财务的管理方式，以及如何通过调整来满足双方的需求和期望。

2. 明确家庭财务规则：

   • 如果之前没有明确的家庭财务规则，可以借此机会共同制定。规则应明确工资的上交、使用、储蓄等方面，以确保双方对家庭财务有清晰的了解和共同的管理。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果沟通协商无法解决问题，或者双方对家庭财务管理存在根本性的分歧，可以考虑寻求婚姻咨询师或家庭法律顾问的帮助。
   • 专业人士可以提供更具体的建议和指导，帮助双方找到解决问题的最佳方式。

三. 法律层面的考虑

• 虽然吵架后不上交工资主要属于家庭内部问题，但如果涉及到财产分割、离婚等法律层面的问题，应咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

我建议，在处理此类问题时，应优先通过沟通和协商来解决。如果问题无法得到有效解决，再考虑寻求专业帮助或法律途径。同时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响家庭和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。