核心结论：前夫不上交工资这一行为是否需要干预，关键在于双方是否仍处于婚姻关系存续期间，以及是否存在有效的约定或法律规定要求其上交工资。若已离婚，前夫无义务上交工资；若未离婚且存在相关约定或法定情形，可通过协商、调解或诉讼解决。

情况分析：

• 若双方已离婚：
  • 离婚后，夫妻之间的经济关系依法解除，前夫没有法律义务再上交工资给女方。此时，若女方认为前夫在离婚过程中存在隐瞒、转移财产等行为，影响到了财产分割的公平性，可以在法定期限内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向法院提起诉讼，请求重新分割夫妻共同财产。但单纯的“不上交工资”行为，在离婚后并不构成违法或可干预的事由。
• 若双方未离婚：
  • 存在约定：如果双方在婚姻关系存续期间有书面或口头的约定，比如约定男方需将部分或全部工资上交给女方管理，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定对双方具有约束力。若男方违反约定不上交工资，女方可以首先尝试与男方沟通协商，要求其履行约定；协商不成的，可以考虑通过社区调解、人民调解委员会等第三方调解机构进行调解；若调解仍无果，女方可以依据约定向法院提起诉讼，要求男方履行上交工资的义务。
  • 法定情形：在一般情况下，法律并未规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。但是，如果男方存在挥霍夫妻共同财产、隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等严重损害夫妻共同财产利益的行为，或者男方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，而男方不同意支付相关医疗费用时，女方可以根据《民法典》的相关规定，在婚姻关系存续期间请求分割夫妻共同财产，这可能间接涉及到对男方工资等财产的控制和使用。不过，这种情况下并不是直接要求男方“上交工资”，而是通过分割共同财产来保障女方的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议女方保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争吵，这有助于更有效地解决问题。
• 如果选择通过法律途径解决，务必注意收集和保留相关证据，如婚姻关系证明、工资收入证明、约定文件（如有）、男方不履行义务的证据等，以便在诉讼或调解过程中支持自己的主张。
• 法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业法律人士（即向我咨询），以获得更具体、更准确的法律建议和指导。