首先明确结论：吵架后老公不交工资，这主要涉及家庭内部的经济管理问题，而非直接的劳动工伤法律问题。不过，从法律角度，我们可以探讨工资的性质、家庭财产的管理以及可能的解决途径。
工资的性质与归属
工资属于夫妻共同财产：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由哪一方赚取，都应视为夫妻双方的共同财产。
工资的管理与使用：
- 夫妻双方对共同财产有平等的处理权。这包括工资的存储、使用和投资等。因此，老公不交工资，并不意味着他失去了对工资的所有权或使用权，但可能违反了夫妻间关于财产管理的约定或习惯。
可能的解决途径
沟通协商：
- 夫妻之间应首先通过沟通协商来解决工资管理的问题。可以明确各自的财务责任和义务，以及共同财产的管理方式。通过沟通，可以增进理解，减少误会和冲突。
制定家庭财务计划：
- 夫妻双方可以共同制定家庭财务计划，明确收入、支出和储蓄等。这有助于规范家庭财务管理，避免因工资管理问题而引发的矛盾。
寻求第三方调解：
- 如果沟通协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如家庭咨询师或婚姻调解员等。他们可以提供中立的意见和建议，帮助夫妻双方找到解决问题的途径。
法律途径（非首选）：
- 在极端情况下，如果老公的行为严重侵犯了妻子的财产权益，且无法通过其他途径解决，妻子可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这通常不是首选方案，因为法律程序可能耗时耗力，且可能对夫妻关系造成进一步损害。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，夫妻双方应保持冷静与理性，避免情绪化的决策和行为。
- 尊重对方权益：在协商和解决过程中，应尊重对方的权益和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
- 考虑长远影响：在处理工资管理问题时，应考虑对夫妻关系和家庭未来的长远影响，避免因短期利益而损害长期关系。
最后，吵架后老公不交工资的问题，更多涉及家庭内部的经济管理和沟通问题。通过沟通协商、制定家庭财务计划或寻求第三方调解等方式，通常可以找到解决问题的途径。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。