周六日培训会议是否算加班，需分情况判断，具体如下：
若培训会议是用人单位正常工作安排的延续，且具有强制性、与工作紧密关联：
- 这种情况下，培训会议可认定为加班。因为这占用了员工的休息时间，是用人单位的工作安排，员工为单位利益付出了额外劳动。例如，公司组织周末针对特定项目的专业培训，要求相关员工必须参加，这就很可能算加班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。因此，若培训会议被认定为加班，用人单位应依法支付加班费。
若培训会议是员工自愿参加，且与工作业务联系不紧密：
- 这种情况下，培训会议一般不算加班。因为员工是自愿参加的，且培训内容与工作业务无直接关联，主要是提升员工个人素养等。例如，员工自行报名参加提升个人素养但与本职工作无关的课程，就不算加班。
- 关键点：判断的关键在于是否为用人单位基于工作需要的强制性安排且与工作实质相关。若非强制性且与工作无直接关联，则通常不算加班。
对于加班的认定，还需综合考虑多方面因素：
- 培训会议的目的：是否是为了满足用人单位业务所需，提升员工业务能力、完成本职工作任务等。
- 培训会议的内容：是否与员工本职工作有直接关联，劳动者是否实际从事了与工作相关的内容。
- 培训会议的强制性：员工是否必须参加，若不参加会对工作产生实质不利影响。
若培训会议被认定为加班，而用人单位拒绝支付加班费，员工该如何维权：
- 收集证据：员工应留存相关证据，如培训会议通知、内容记录、签到表等，以便在主张加班费时维护自身权益。
- 协商解决：首先可与用人单位协商，要求支付加班费。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
加班费的具体计算标准：
- 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：又不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于小时工资标准的300%支付。
建议：员工在遇到周六日培训会议是否算加班的问题时，应首先判断培训会议的性质和目的，再根据上述标准进行维权。若对加班认定结果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。