结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定且合理合法，基本工资含义务课时，义务课时不满倒扣钱可能是合法的。
2. 若劳动合同或规章制度中无相关规定，或规定不合理不合法，则倒扣钱不合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式通常会在劳动合同中明确约定。当劳动合同中规定基本工资包含一定数量的义务课时，且同时约定了若义务课时不满将倒扣钱时，我们需要从以下几个方面进行考量：

一、劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了基本工资包含义务课时，以及义务课时不满时的倒扣机制，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定在法律上是有效的。

二、规章制度的合理性

除了劳动合同外，用人单位还可能通过规章制度来规定劳动者的权利和义务。若规章制度中明确规定了基本工资包含义务课时及倒扣机制，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者也具有约束力。但同样，规章制度的制定必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、倒扣机制的合法性

即使劳动合同或规章制度中有关于倒扣钱的约定，我们也需要进一步审视这种倒扣机制是否合法。具体来说：

• 倒扣金额是否合理：倒扣的金额应当与未完成的义务课时相对应，且不得超过劳动者应得工资的合理比例。若倒扣金额过高，可能构成对劳动者权益的侵犯。
• 是否违反最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若倒扣后的工资低于最低工资标准，则这种倒扣机制是违法的。
• 是否侵犯劳动者其他权益：倒扣机制不得侵犯劳动者的其他合法权益，如休息权、休假权等。

四、实际操作中的建议

对于劳动者而言，若遇到基本工资含义务课时且义务课时不满将倒扣钱的情况，建议：

• 仔细阅读劳动合同和规章制度：了解自己的权利和义务，以及倒扣机制的具体规定。
• 与用人单位协商：若认为倒扣机制不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

假设某劳动合同中约定，劳动者的基本工资为5000元，其中包含20个义务课时。若劳动者未完成20个义务课时，每少一个课时将倒扣100元。在这种情况下，若劳动者实际完成了15个课时，那么用人单位可以倒扣500元（5个课时×100元/课时），但倒扣后的工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

基本工资含义务课时且义务课时不满将倒扣钱的情况是否合法，取决于劳动合同或规章制度的约定以及倒扣机制的合理性。若您遇到此类情况，建议仔细阅读相关合同和规章制度，并与用人单位进行协商。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。