针对您干了3个月突然搬厂是否有补偿的问题，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理的措施来保障劳动者的权益。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果搬厂导致原劳动合同中的工作地点发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行（例如，新厂址距离原工作地点过远，导致劳动者无法合理通勤），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到您的情况，如果工作了3个月且因搬厂导致合同无法继续，您有权获得半个月工资的经济补偿。
劳动合同可以继续履行的情况：
- 如果搬厂并未导致劳动合同无法继续履行，例如用人单位提供了合理的通勤解决方案（如班车、住宿等），或者劳动者同意前往新厂址工作，那么劳动合同可以继续履行，此时通常没有经济补偿。
用人单位未采取合理措施的情况：
- 如果用人单位在搬厂过程中未与劳动者充分协商，也未提供合理的通勤或住宿解决方案，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
建议您采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解搬厂的具体情况以及用人单位对于劳动合同履行的打算。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，要求其依法支付经济补偿。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。