关于您提出的“签了自愿离职手续有什么补偿”的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。

首先，我们要明确的是，在员工完全自愿、无欺诈胁迫等违法违规情形下离职，并且与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿的。这是因为，经济补偿金的设立初衷主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

然而，也存在一些特定情形，员工在签署自愿离职手续后仍然有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
   • 即使双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是用人单位的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），用人单位同样需要支付经济补偿金。

2. 欺诈、胁迫或重大误解：

   • 如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。员工可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。
   • 若员工在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇而实际上并非如此，员工也可以主张离职单效力问题，并要求相应补偿。

关于经济补偿金的计算标准，如果员工符合获得经济补偿金的条件，其计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结：签署自愿离职手续后是否有经济补偿，需要综合考虑员工离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。因此，在面临此类问题时，我建议您咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善保障。