针对您提出的“未签订劳动合同，辞职老板克扣工资”的问题，我明确告诉您，老板的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于您与老板之间未签订书面劳动合同，您有权要求老板支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。

二、老板克扣工资的法律性质

老板克扣工资的行为违反了《劳动法》的规定，该法明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求老板足额支付被克扣的工资。

三、维权途径及建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其未签订劳动合同和克扣工资的违法行为，并要求其足额支付工资及双倍工资差额。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资及双倍工资差额。
   • 投诉时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来证明劳动关系、工资数额及工作时间等事实。仲裁裁决后，如果老板仍不支付，您可以向法院申请强制执行。

四、证据收集的重要性

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

五、可能的法律后果

• 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付您被克扣的工资和双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果老板恶意拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。