定向协议一般不可以随意找其他单位签。以下是对此问题的详细分析：

一. 定向协议的性质

1. 定义与目的：定向协议通常是在特定情境下，如教育培训、就业安置等，由双方（如学校、学生、用人单位）共同签订的，旨在明确各方权利与义务的协议。
2. 特定性：定向协议具有明确的指向性，即协议中的条款通常针对特定的单位、岗位或培训项目。

二. 签订定向协议的要求

1. 主体特定：定向协议的签订主体通常是协议中明确指定的单位或个人，不能随意更换。
2. 内容明确：协议内容应详细明确，包括但不限于培训或就业的具体岗位、职责、待遇、期限等。
3. 法律约束力：一旦签订，定向协议即具有法律约束力，各方应严格履行协议条款。

三. 找其他单位签定向协议的风险

1. 违约风险：若未经原协议单位同意，擅自与其他单位签订定向协议，可能构成对原协议的违约，需承担相应的法律责任。
2. 权益保障问题：与新单位签订的协议可能无法充分保障原协议中约定的权益，如培训质量、就业岗位、薪资待遇等。
3. 法律纠纷：此举可能引发法律纠纷，涉及原协议单位、新单位及签订者三方的权益争议。

四. 建议

1. 严格履行原协议：如已签订定向协议，应严格遵守协议条款，履行各方义务。
2. 协商变更：若确需变更协议内容或签订单位，应首先与原协议单位进行协商，并取得其书面同意。
3. 法律咨询：在签订或变更定向协议前，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，定向协议一般不可以随意找其他单位签。如需变更协议或签订新协议，应严格遵循相关法律规定和协议条款，并咨询专业律师以获取法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。